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Zeki 資料展示發現投資機會和風險的新方法，透過辨識和追蹤擁有先進科學和工程技能的頂尖 AI 人才。深度技術人力資本情報資料公司 Zeki 今天發布了其第一份 AI 公司報告。Zeki 的分析基於其 AI 專用資料集，涵蓋 94 個國家/地區的 40,000 多家公司，僱用了 160,000 名人員，這些人員在 2014 至 2024 年間處於 AI 學和工程發現的前沿。
對於上市和非上市的深度技術公司而言，衡量公司核心人力智力資本創新潛力的能力，為發現投資機會和風險提供了新渠道。組織還可以利用 Zeki 數據優化其人才招聘流程和創新渠道。
- 頂尖人才創造更多知識產權：Zeki 可量化地證明了招聘頂尖創新者和創造更多知識產權 (IP) 之間的直接聯繫。
- 「AI 漂洗」依然大行其道：儘管資金水準高，Zeki 運用其分析鏡頭來識別缺乏人力資本來實現承諾的 AI 創新技術的公司。Zeki 更進一步，發現了當前擁有創新人才但資金有限的公司。
- AI 招聘高峰的來臨，頂尖人才辭職：Zeki 報告內提及的公司自成立以來一直在努力保持頂尖人才，已開始流失頂尖人才，轉而聘用創新記錄稍遜的人才。Zeki 認為，美國五大公司十年來對頂尖 AI 人才的聘用已見頂，因為其高產量、高回報模式已變得難以負擔。
- 群組領袖：業界以外的公司：Zeki 的數據展示了 J.P. Morgan、Nvidia、Bosch、華為等業界者，早在 2018 年就做出了與 AI 相關的選擇，這些選擇現在正在帶來收益。
- 醫療科技主導業界增長：過去五年，醫療技術領域的頂尖 AI 人才在美國增長達 400% 以上。Zeki 數據識別了四間值得留意的小型醫療科技公司。
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資料來源：美通社、Zeki
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