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天下雜誌公佈2013年「天下企業公民獎」TOP 50名單，英特爾結合公司同仁與家屬的力量，於2012年投入環保活動超過一千小時，並長期投入萬里山區溼地復育工作，成功復育超過五十種台灣稀有水生植物，榮獲外商企業組榜首殊榮。英特爾長期深耕台灣，實踐企業社會責任，在地化的社區關懷深獲肯定，今年已是第四度獲頒「天下企業公民TOP 50」，並且於2012與2013年連續兩年榮獲外商組第一名。
天下雜誌從2007年起將「企業公民獎」設立為獨立獎項，每年皆評選出台灣最具未來性的新價值企業，評選結果廣受企業重視。「天下企業公民獎」綜合國際趨勢與評量方法，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」四大面向，分「大型企業」(年營收100億以上)、「中堅企業」(年營收100億以下)、與「外商企業」三個組別，從約2,000家企業中綜合評選出新價值企業。英特爾企業責任涵蓋多種面向─不僅為員工創造優質的工作環境，為培育未來創新人才長期投入多項教育計劃，並多年持續參與社會關懷。因長期對企業社會責任的承諾與付出，加上對環境保育的重視，使英特爾再度受到天下雜誌評審團青睞，連續二年榮獲「天下企業公民獎」外商組第一名的殊榮。
鼓勵員工自發性參與生態保育
長期以來，英特爾鼓勵員工參與生態保育活動，以積極行動對環保與在地社區進行回饋。英特爾志工每月皆前往台北萬里山區的棲地庇護站，協助復育濕地植物及維護棲地環境等工作，不僅成功保育五十種台灣稀有水生植物，更對居住於濕地的蛙類、蜻蜓蝴蝶等生物提供了適合生長繁衍的環境；此外，英特爾志工連續七年參與荒野保護協會舉辦的「世界地球日」、「國際淨灘日」活動，撿拾破壞生態環境的垃圾，還給山林海灘原本美麗的面貌，為環保盡一份心力。
環保由內而外 因應永續經營的挑戰
根據美國環保署調查指出，英特爾自2008年起連年榮登全美「綠色能源」最大自主採購商。透過投資節能技術，英特爾在2008年到2012年間已省下逾12億瓩時(kWh)的能源用量，相當於美國12.6萬戶家庭的用電量。英特爾亦減少全球各廠房設備冷卻的水量，並從產品研發、生產、使用，到最終的廢棄物處理，在產品生命週期的每個環節均致力於將產品對環境的衝擊降至最低。隨著英特爾採用3-D三閘（Tri-Gate）電晶體的處理器出貨，協助降低晶片的運作電壓且減少漏電，讓效能與電源使用效率大幅提升。此外，基於對環境保護的重視，英特爾主動在製程中進行無鉛及無鹵素的封裝。英特爾並已正式將環保指標納入供應商管理和供應商認可計劃。英特爾持續率業界之先，解決電子產業供應鏈中的「衝突礦產」問題，採用來自「非衝突」礦場的原料(conflict-free minerals)以製造微處理器。
志工相對捐款計畫 投入社區公益
英特爾自2006年起在台灣推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」，鼓勵員工參與志工服務。員工每付出十個小時的公益「志工小時」，英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位，於全年度結算總志工時數後捐出。2012年英特爾台灣分公司超過490名員工，投入包括環境保護及社區服務等活動共貢獻超過8,050小時的志工服務。除了每月的環保活動，英特爾員工每月亦前往偏鄉小學進行志工服務；英特爾台灣分公司員工每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動，並舉辦義賣幫助受飢餓所苦的兒童們；英特爾與台灣兒童暨家庭扶助基金會及台灣世界展望會合作一年兩次的物資與文具禮物袋捐贈；英特爾員工並定期探訪台灣天主教安老院，親送日常所需物資、陪伴孤老長者歡度佳節、募款協助安老院重建。自2012年七月起英特爾志工每個月固定到中華民國無障礙科技發展協會為視障者報讀協助製作點字圖書、錄製有聲書，運用科技專業與視障者交流，提升視障者重建生活、職場工作與人際關係的途徑。
英特爾在台灣推行創新教育多年有成
英特爾推動多項教育計畫，與全球各地政府及相關教育單位合作，協助年輕一代透過運用科技，培養批判性思維和未來發展必備的技能，成為明日的創新者。英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展，選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel® International Science and Engineering Fair，簡稱Intel ISEF)」，讓台灣年輕學子拓展國際視野；Intel®教育計劃(Intel® Teach Program)在台推行十餘年，藉由結合教育部的政策指導，與台灣師範大學的創新與教育專業，共同推動「英特爾創新思考教育計畫(Teaching Thinking with Technology)」，並於2009年正式納入各縣市長程「教育部精進課堂教學能力計畫」；2010年與國科會及國立台灣大學成立「英特爾-台灣大學創新研究中心」，針對機器對機器(machine-to-machine，M2M)運算進行研究；在台灣，英特爾推行多年的高等教育計畫亦獲得多所大專院校的認同，肯定英特爾的參與不僅提升其研究計畫在全球的競爭力，更能加速產業與學界的合作與發展。2002年英特爾與教育部及基督教勵友中心共同合作，成立「英特爾數位遊園地」，為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫，期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作，展現科技帶動社會進步的力量。
創造優質工作環境
員工是企業最重要的資產。英特爾的六項核心價值其中之一就是為員工創造「優質的工作環境(Great place to work)」。公司從不同的面向，包括：「人才培育」、「工作與生活平衡」、「兩性平等工作方案」等，為同仁創造積極、彈性且正向的工作環境與氛圍。在人才培育方面，英特爾提供員工各式多元的線上與面對面訓練課程、主管與員工定期討論員工培訓與職涯發展規劃、公司並提供職務輪調(job rotation)與短期跨領域人才培訓(temporary coverage and attachment program)等機會。英特爾並透過各項關懷員工身體健康、情緒健康與人際健康的活動，協助員工在工作之餘，促進生活與身心平衡。英特爾並鼓勵員工邀請眷屬參加公司活動，重視家庭認同。此外，英特爾十分重視建立一個平等的工作環境，讓兩性獲得均等的發展機會，維護兩性平權與尊嚴。
消息及資料來源：英特爾台灣分公司
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