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英國數據公司 Zeki Data 最新報告指出，歐美兩地在爭奪深度科技（Deep-tech）人才上展開激烈競爭，特別是美國的深度科技公司數量是英國的3倍，但歐洲的小型創業公司在吸引高階技術人才方面表現更為出色。
這份名為《Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America Showdown 2024 Report》的報告，專注於分析深度科技領域的人才趨勢，揭示自2020年以來，新創深度科技公司的成長速度明顯放緩。
（▲自 2000 年以來，北美和歐洲的新公司組成情況相同。然而，當我們考慮僱用高級技能、深技術人才的年增長率時，北美公司的擴張速度比歐洲同行快得多。）
Zeki Data 是一家位於英國的深度科技數據公司，專門為科技公司的潛力進行評估，並提供投資和人才招募的指導。報告強調，各國政府正在意識到，吸引和留住科技人才，是推動國家科技發展並維持未來繁榮的關鍵。
Zeki Data 執行長 Tom Hurd 表示：「深度科技公司非常依賴高端科學與工程人才，競爭越來越激烈。各國政府正大量投資深度科技新創企業，但受限於高資本成本與市場整合，回報有限。」
深度科技人才競爭主要發現：
1. 政府投資效果不佳：儘管各國不斷投入大量資金，但歐美的深度科技初創公司成長放緩，顯示高資本成本與市場整合帶來的挑戰。
2. 美國科技巨頭壓低人力成本：Amazon、Apple、Google 等大企業在 GenAI（生成式人工智慧）驅動下，偏好聘用低成本的初級人才，減少聘用更高成本的經驗豐富人才。
（▲北美新創公司的擴張速度是歐洲的兩倍：美國的深科技新創公司的擴張速度是歐洲同業的兩倍。）
3. 美國新創企業增長速度是歐洲的2倍：美國深度科技新創企業擴展速度遠快於歐洲，增長動力顯著。
4. 工程生物學公司吸引收購目標：這類公司在努力擴展為中大型企業的過程中，仍保持吸引力。
5. 電池技術人才流失：可再生能源和電池技術人才逐步流失，自2022年以來離職潮明顯。
6. 軟體工程人才需求大增：半導體、航空航天及國防公司對頂尖軟體工程人才的需求持續上升。
7. 中國人才回流：中國深度科技人才快速從歐美公司外流，並選擇回到中國發展，凸顯中國市場的吸引力。
（▲從歷史上看，深度科技公司一直是全球高級技能人才的主要目的地。然而，近年來的情況並非如此，過去兩年加入深度科技公司的人數急劇下降。）
（▲美國是歐洲深度科技公司最大的人才供應國。）
（▲北美公司可以吸引歐洲國民，尤其是那些專門從事人工智慧的公司，儘管近年來這種情況有所放緩。然而，北美公司的主要替代人才來源是印度，其次是中國和更廣泛的亞洲國家。）
這份報告揭露了深度科技領域在全球的動態，尤其強調了人才流動對各國科技產業競爭力的重大影響。隨著科技不斷發展，人才成為未來競爭的關鍵資源，各國政府和公司需更加重視人才吸引與培養策略，以應對未來挑戰。
（▲歐洲的小公司比例要高得多，其原籍國吸引的高級技能、深技術人才的生產力庫比美國高出三倍。然而，隨著歐洲各國政府越來越多地執行產業政策以促進國內的深科技發展，他們面臨著創建「殭屍新創企業」的風險：僱用有限且難以找到的人力資源，同時越來越依賴政府支持。）
（▲這種向僱用早期職業人才的轉變保留了自 2014 年以來七大巨頭的趨勢。 COVID-19 大流行後面臨新的挑戰，無論是技術還是財務挑戰。）
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圖片及資料來源：美通社、Zeki Data
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