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英國人才情報平台 Zeki Research 公布了首份《2024 年 AI 領域女性報告》，報告的主要內容基於 Zeki 提供的資料集，該資料集是全球唯一一個涵蓋逾13.3萬名個人和200多萬個獨特資料點的資料集。
報告中指出，超過60%的新員工在入職前兩年就離開五大公司（Amazon、Apple、Google、Meta 和 Microsoft），這對於這些公司的人才保留提出了挑戰。同時，女性在職涯發展過程中獲得的知名度和認可度要低30%，這意味著AI領域潛力的嚴重流失。
另外，一些公司聘用女性的比例高於業界平均水平（22%），例如 Intuit（41%）、ETS AI Labs（38%）和 Bayer（34%）等。雖然美國大學正努力培養AI領域的頂尖女性，但在美國主要大學的AI實驗室中，女性科學家和工程師僅佔約22%。
報告還發現，AI領域的頂尖女性人才更傾向於在小型公司持續就職，這類公司中亦有更多的女性同行，她們越來越多地選擇在較小的團隊中解決對她們重要的問題。此外，健康和諮詢行業，在吸引頂尖女性人才方面超過了其他行業，在過去10年中實現了三位數增長。例如 MD Anderson Cancer Center、Roche、Booz Allen Hamilton 和 Boston Consulting Group 等公司。
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圖片及資料來源：美通社、Zeki Research
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