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全球就業非營利組織 Generation 的最新數據顯示，組織必須從根本上重新思考入門級技術人才的招聘做法，並提出了首要的行動步驟。在過去的三年中，已有許多公司打破常規，取消了學歷或工作要求，並因此從中獲益。
取消這些要求的組織有近 60% 發現申請人數量明顯增加，因此能夠更快地招聘更多人，同時開拓新的候選人才庫以促進人才多樣性。更重要的是，員工入職後的表現方面沒有明顯差異，84% 的公司表示，沒有學位或教育要求的員工，其表現與使用傳統方法招聘的員工相當或更好。
這些發現來自於一項名為「啟動技術招聘革命」的研究，涵蓋了數千家僱主、入門級技術員工和求職者，涉及巴西、加拿大、法國、德國、印度、墨西哥、英國和美國等八個國家。該研究得到了 The Hg Foundation、Bank of America、Clayton、Dubilier & Rice 以及 MetLife Foundation 的支援。
在全球範圍內，86% 受訪的僱主表示他們正在招聘入門級技術職位。包括銀行業、製造業和零售業在內的各行各業的組織都需要技術人才，這迫使他們競相爭奪人才。然而，他們面臨重重困難，62% 的僱主表示需要改變入門級技術職位的招聘流程。
真正的入門級技術職位已經消失， 94% 的僱主表示他們對「入門級」技術職位的招聘要求包括在相關領域具有工作經驗。
儘管圍繞以技能為基礎的招聘方面的言論持續不斷，但全球近三分之二（61%）的僱主在過去三年中增加了對入門級技術職位的教育或工作經驗要求。不僅限於技術技能，40% 的僱主還增加了行為技能的要求。
正如反抗這一趨勢的僱主們所表明的那樣，將招聘重點放在技能上而不是學歷上是一種獲取人才資源的新方式。對於取消要求的組織來說，專注於基於技能的技術是僱主成功的關鍵部分，其中科技行業認證發揮著重要作用。然而，雖然認證在不同種族的招聘過程中發揮了平衡作用，但性別偏見依然存在。 未 獲認證的男性比獲得認證的女性在每次面試中獲得的工作機會更多。
儘管僱主們有著極大的動力擴大入門級技術人才庫，但那些難以改變的僱主表示緊張的預算和缺乏高管支援是造成困難的障礙因素。報告得出結論，解鎖變革需要走四個要素，包括：
- 取消工作經驗和學歷要求，並優先考慮認證和其他技能指標來擴大申請人群。
- 在招聘過程中，使用技術評估確保申請人具備所需的技能。
- 在整個過程中，注重行為和技術技能。
- 重新考慮招聘團隊人員，減少隱性偏見，增加人才多樣性。
為了繼續探索基於技能的招聘方法的可能性，Generation 將組建全球僱主聯盟，致力於實施研究中提出的各種變革，並公開分享結果，以建立適用於各個行業和全球範圍的可持續解決方案。
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圖片及資料來源：美通社、Generation
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